NUESTRAS METAS Y AVANCES EN ESG (2023)

Nuestras emisiones MtCO2eq disminuyeron un 43% en 2023 respecto de 2022.
Suscribimos una alianza con Huella Chile para invitar a nuestros proveedores a medir sus emisiones GEI.

En 2023 logramos cero accidentes con tiempo perdido a nivel nacional.
Mujeres: aumentamos la participación de mujeres en la dotación -pasamos de 22% a un 24%- y en las posiciones de jefatura el 27% son desempeñadas por mujeres.
Implementamos iniciativas para la atracción de mujeres: Programa Mujeres en Operaciones- y de retención -Programa de Reconversión Laboral
Nuevo beneficio Paternity Leave: extiende el permiso parental de 5 días -dispuesto por la ley- a 4 semanas.
Duplicamos la inversión en las comunidades: MUSD 1,2 en 188 iniciativas.
Elaboramos la primera Política de Abastecimiento Sostenible e Inclusivo, para promover materias ESG en nuestros proveedores.

Elaboramos nuestro nuevo Plan Estratégico Balance
Suscribimos un nuevo financiamiento verde: MUSD 400 con la Corporación Financiera Internacional (IFC, por sus siglas en inglés), del Grupo del Banco Mundial.
Prestamos verdes: cerramos el ejercicio con MUSD 945 en estos instrumentos, equivalentes al 80% de los MUSD 1.184 invertidos en generación renovable al cierre de 2023,
Gasoducto NorAndino: se vuelve a importar gas en firme desde Argentina, a través del gasoducto después de 14 años.
Nuevos proyectos de generación renovable:
- Iniciamos la operación del Parque Fotovoltaico (PV) Coya.
- Pusimos en funcionamiento BESS COYA, en el parque Coya.
- Cumplimos el 45% de avance en la construcción del Parque Eólico Lomas de Taltal.

Lanzamos un nuevo sistema de denuncias.
Obtuvimos la certificación SET de Transición Energética Sostenible.
Pusimos en marcha el primer Comité del Deber de Vigilancia.
Fuimos elegidos entre las 100 empresas con mejor Reputación Corporativa de Merco.
Obtuvimos la medalla de oro en la evaluación de sostenibilidad que realiza EcoVadis.