Transición Justa

En ENGIE Energía Chile estamos conscientes de que nuestra transformación conlleva impactos sociales para nuestros vecinos y también para quienes trabajan en la Compañía. Las operaciones que van en retirada llevan décadas aportando al dinamismo de la economía local, porque son altamente demandantes de mano de obra, insumos y servicios. Las entrantes, en cambio, requieren de un número sustantivamente inferior de personas, con otra experticia, así como también una menor demanda de servicios asociados.


Desde que anunciamos nuestra salida del carbón, nuestra Compañía se propuso abordar las externalidades positivas y negativas de su transformación a través de un proceso abierto, dialogante y participativo con nuestros grupos de interés internos y externos.
Así surge nuestro plan de Transición Justa, con un enfoque respetuoso y cuidadoso, en donde la cocreación ha sido fundamental en su desarrollo. Contamos con lineamientos y compromisos formales, públicamente conocidos, que configuran una gobernanza que nos permite escalar y dar un mayor alcance a las iniciativas que impulsamos, en las comunidades en donde están desplegadas las operaciones que estamos desconectando, como también en las nuevas unidades renovables.

Principales planes de acción por Grupo de Interés

PERSONAS QUE TRABAJAN EN LA COMPAÑÍA

Empleabilidad, capacitación y retiros anticipados

En una etapa temprana, constituimos mesas de trabajo con los sindicatos de trabajadores de la Compañía para evaluar de manera conjunta las opciones más adecuadas. Los esfuerzos se dirigieron hacia la empleabilidad, planes de movilidad interna, capacitación y planes de jubilación anticipada en condiciones ventajosas para los beneficiarios.

En el caso de Tocopilla, se realizaron cursos sobre diversas materias, como mantenimiento de aerogeneradores, formación de inspectores técnicos, entre otros. Los últimos dos años también se han ejecutado programas de capacitación para apoyar el emprendimiento, montaje, operación y mantenimiento.

En Mejillones, estamos implementando un plan de acción que considera los aprendizajes de la experiencia en Tocopilla, pero que también se ajusta a las particularidades propias de estas instalaciones.

CONTRATISTAS

Reconversión

Junto al Observatorio Laboral de Antofagasta de la Universidad Católica del Norte (UCN), se realizó el “Estudio de impacto y reconversión de trabajadores por el cierre de las termoeléctricas en Tocopilla”, con el propósito de identificar las posibilidades laborales de quienes se desempeñan, directa e indirectamente, en nuestras operaciones. La muestra consideró 218 entrevistas: 97 correspondieron a personal propio y 121 a empresas contratistas. Los resultados y conclusiones del estudio sirvieron de base para la elaboración de los planes de reconversión para nuestros equipos internos, y también fueron compartidos con autoridades locales, regionales y nacionales para que puedan utilizarlos en los procesos sociales y laborales de la Transición Justa en Tocopilla. Adicionalmente, nos permitió reforzar nuestra nueva línea de trabajo territorial con foco en la empleabilidad.

AUTORIDADES Y LÍDERES LOCALES

Socialización temprana del Proceso de Cierre de Unidades

En Tocopilla y Mejillones organizamos encuentros en etapa temprana para informar sobre los planes de cierre y sus principales aristas, a los cuales asistieron los líderes y representantes de la comunidad que participaban en nuestras mesas de trabajo, así como, las uniones comunales, juntas de vecinos independientes, autoridades locales o asociaciones gremiales con las que realizamos un trabajo conjunto, entre otras.

También habilitamos canales de comunicación a través de Facebook, WhatsAPP para mantener una linea directa con los públicos críticos.

COMUNIDADES

Planes sociales dirigidos a la comunidad de Tocopilla y Mejillones

Mesa de Emprendimiento de Tocopilla. Esta iniciativa surge para apoyar el proceso de reconversión de los vecinos. De esta mesa surgieron fondos concursables dirigidos a emprendedores, pequeñas empresas y asociaciones locales. En los últimos años se han entregado fondos concursables a transportistas locales, asociaciones de taxis colectivos, caletas de pescadores y agrupaciones de turismo juvenil, entre otras. A esto se suma el plan de formación de Mujeres de Tocopilla, que busca profesionalizar el nivel de formación.

Cursos y capacitaciones en Mejillones. En Mejillones estamos realizando cursos y capacitaciones en electricidad domiciliaria, emprendimiento y liderazgo social.

Si quieres leer nuestra Memoria Integrada ENGIE Energía 2021 puedes hacerlo aquí.​